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公司在業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍者的地位決定了公司薪酬在業(yè)內(nèi)同樣領(lǐng)先；
公司“崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)金”的薪酬模式更體現(xiàn)了“尊重人才，業(yè)績(jī)領(lǐng)先”的原則。

公司秉承“為員工謀利益”的企業(yè)使命，公司每月為員工發(fā)放生活用品，如：花生油，雞蛋，抽紙等；傳統(tǒng)節(jié)日公司為每位員工發(fā)放喜慶禮品或禮金；公司設(shè)有促進(jìn)基金、文娛活動(dòng)基金，用來獎(jiǎng)勵(lì)員工，組織員工參加體育、文娛類活動(dòng)，以促進(jìn)員工身心健康；員工可享受基金中的各種獎(jiǎng)勵(lì)和活動(dòng)等等。公司倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，注重提升員工自身文化修養(yǎng)。每位員工每年有參加外部學(xué)習(xí)或?qū)I(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，對(duì)表現(xiàn)突出的骨干人員提供專業(yè)培訓(xùn)， 不定期組織管理層和普通員工外出考察學(xué)習(xí)。開拓員工視野，陶冶情操，組織員工國內(nèi)外旅游考察學(xué)習(xí)，開闊眼界，豐富知識(shí)。