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公司在業(yè)內(nèi)領軍者的地位決定了公司薪酬在業(yè)內(nèi)同樣領先；
公司“崗位工資+績效獎金＋年終獎金”的薪酬模式更體現(xiàn)了“尊重人才，業(yè)績領先”的原則。

公司秉承“為員工謀利益”的企業(yè)使命，公司每月為員工發(fā)放生活用品，如：花生油，雞蛋，抽紙等；傳統(tǒng)節(jié)日公司為每位員工發(fā)放喜慶禮品或禮金；公司設有促進基金、文娛活動基金，用來獎勵員工，組織員工參加體育、文娛類活動，以促進員工身心健康；員工可享受基金中的各種獎勵和活動等等。公司倡導員工學習，注重提升員工自身文化修養(yǎng)。每位員工每年有參加外部學習或?qū)I(yè)培訓的機會，對表現(xiàn)突出的骨干人員提供專業(yè)培訓， 不定期組織管理層和普通員工外出考察學習。開拓員工視野，陶冶情操，組織員工國內(nèi)外旅游考察學習，開闊眼界，豐富知識。